Training: Werken bij Thuiszorg Leiden - Leadership Ontwikkelprogramma

Welkom bij dit uitgebreide trainingsprogramma, ontworpen om professionals voor te bereiden op leidinggevende rollen binnen Thuiszorg Leiden. Dit programma, ontwikkeld door een ervaren onderwijsontwikkelaar met 10 jaar expertise in curriculumdesign, biedt een gestructureerde en didactische benadering om de benodigde competenties en vaardigheden te ontwikkelen.

Leerdoelen

Na afronding van dit trainingsprogramma zijn deelnemers in staat om:

• De geschiedenis en evolutie van Thuiszorg Leiden te begrijpen en toe te passen in de huidige context.
• De visie, missie en waarden van Thuiszorg Leiden te internaliseren en uit te dragen.
• Effectief leiderschap te tonen in een dynamische thuiszorgomgeving.
• Medewerkers te motiveren, coachen en ontwikkelen.
• Kwaliteit van zorg te waarborgen en te verbeteren.
• Probleemoplossend en besluitvaardig te handelen.
• Effectief te communiceren met cliënten, medewerkers en andere stakeholders.
• Wettelijke en ethische kaders binnen de thuiszorg te begrijpen en na te leven.
• Succesvol verandermanagement te implementeren.

Didactische Methoden

Dit trainingsprogramma maakt gebruik van een combinatie van didactische methoden om een optimale leerervaring te creëren:

• Interactieve lezingen: Presentaties met ruimte voor vragen en discussie.
• Casestudies: Analyse van real-life scenario's uit de thuiszorg praktijk.
• Rollenspellen: Oefenen van leiderschapsvaardigheden in gesimuleerde situaties.
• Groepsopdrachten: Samenwerken aan concrete opdrachten om teamgeest en probleemoplossing te bevorderen.
• Individuele reflectie: Zelfevaluatie en persoonlijke ontwikkelingsplannen.
• Gastsprekers: Experts uit de thuiszorg die hun ervaringen delen.
• E-learning modules: Online modules met interactieve oefeningen en kennisclips.

Beoordelingsstrategieën

De voortgang en het succes van de deelnemers worden beoordeeld aan de hand van:

• Actieve participatie: Beoordeling van betrokkenheid en bijdragen tijdens de training.
• Casestudy analyses: Schriftelijke analyses van casestudies, beoordeeld op inhoud, structuur en relevantie.
• Rollenspel evaluaties: Feedback op de prestaties in rollenspellen door trainers en mededeelnemers.
• Groepsopdracht presentaties: Beoordeling van de inhoud, presentatie en samenwerking binnen de groep.
• Individuele reflectieverslagen: Evaluatie van de zelfreflectie en persoonlijke ontwikkelingsplannen.
• Kennistoetsen: Schriftelijke toetsen om de kennis van de theorie te meten.
• Praktijkopdracht: Toepassen van de geleerde vaardigheden in de eigen werkomgeving en rapportering hierover.

Benodigde Leermiddelen

De volgende leermiddelen worden ter beschikking gesteld:

• Uitgebreide cursusmap met achtergrondinformatie en opdrachten.
• Toegang tot een online leeromgeving met aanvullend materiaal.
• Casestudies en relevante artikelen.
• Formats voor persoonlijke ontwikkelingsplannen.
• Evaluatieformulieren.

Curriculum: Werken bij Thuiszorg Leiden Leiderschapsprogramma

Module 1: Introductie tot Thuiszorg Leiden

Les 1: Werken bij thuiszorg leiden geschiedenis: De geschiedenis van Thuiszorg Leiden: van de oprichting tot de huidige organisatie.

Les 2: Missie, visie en waarden: Het belang van de kernwaarden voor het dagelijks werk.

Les 3: Organisatiestructuur en processen: Inzicht in de structuur en de belangrijkste processen binnen Thuiszorg Leiden.

Module 2: Leiderschap in de Thuiszorg

Les 1: Leiderschapsstijlen: Verschillende leiderschapsstijlen en hun effectiviteit in de thuiszorg.

Les 2: Motiveren en coachen van medewerkers: Technieken voor het motiveren en coachen van medewerkers.

Les 3: Teamontwikkeling: Het opbouwen en onderhouden van een effectief team.

Module 3: Kwaliteit van Zorg

Les 1: Kwaliteitsmanagement: Principes van kwaliteitsmanagement in de thuiszorg.

Les 2: Cliëntgericht werken: Het centraal stellen van de behoeften van de cliënt.

Les 3: Veiligheid en hygiëne: Protocollen en procedures voor een veilige en hygiënische werkomgeving.

Werken bij thuiszorg leiden feiten over kwaliteitsnormen.

Module 4: Communicatie en Samenwerking

Les 1: Effectieve communicatie: Technieken voor effectieve communicatie met cliënten, medewerkers en stakeholders.

Les 2: Conflicthantering: Strategieën voor het omgaan met conflicten.

Les 3: Samenwerking met andere disciplines: Het belang van samenwerking met andere zorgverleners.

Module 5: Wet- en Regelgeving

Les 1: Relevante wet- en regelgeving: Overzicht van de belangrijkste wet- en regelgeving in de thuiszorg.

Les 2: Ethische dilemma's: Het omgaan met ethische dilemma's in de praktijk.

Les 3: Privacy en data bescherming: Het beschermen van de privacy van cliënten.

Module 6: Verandermanagement

Les 1: Principes van verandermanagement: Theorieën en modellen van verandermanagement.

Les 2: Het implementeren van veranderingen: Stappen voor een succesvolle implementatie van veranderingen.

Les 3: Omgaan met weerstand: Strategieën voor het omgaan met weerstand tegen verandering.

Werken bij thuiszorg leiden inspiratie: hoe veranderingen kunnen leiden tot betere zorg.

Module 7: Financieel Beheer en Budgettering

Les 1: Basiskennis van financieel beheer: Inzicht in de financiële aspecten van de thuiszorg.

Les 2: Budgettering: Het opstellen en beheren van een budget.

Les 3: Verantwoording en rapportage: Het rapporteren over financiële prestaties.

Evaluatiekader voor Trainingssucces

Het succes van de training wordt geëvalueerd aan de hand van de volgende criteria:

• Verbetering van leiderschapsvaardigheden, gemeten door 360-graden feedback van medewerkers, cliënten en collega's.
• Verhoging van de medewerkerstevredenheid, gemeten door periodieke enquêtes.
• Verbetering van de kwaliteit van zorg, gemeten door kwaliteitsindicatoren en audits.
• Afname van het ziekteverzuim onder medewerkers.
• Toename van de cliënttevredenheid, gemeten door cliënttevredenheidsonderzoeken.
• Succesvolle implementatie van veranderingen in de organisatie.

Tips voor Continue Professionele Ontwikkeling

Na afronding van deze training is het belangrijk om te blijven investeren in professionele ontwikkeling.

Hier zijn enkele tips:

• Volg relevante cursussen en trainingen.
• Lees vakliteratuur en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de thuiszorg.
• Neem deel aan congressen en symposia.
• Zoek een mentor of coach.
• Reflecteer regelmatig op je eigen functioneren.
• Deel je kennis en ervaring met anderen.
• Blijf leren van je fouten.

Wij wensen u veel succes met uw carrière bij Thuiszorg Leiden!